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El artículo analiza la relación entre migración calificada y paradiplomacia transfronteriza en el contexto de la transformación de las relaciones entre México y Estados Unidos, destacando el papel de nuevos actores estratégicos como universidades, gobiernos subnacionales, empresas tecnológicas y redes profesionales transnacionales. El objetivo es identificar cómo estos actores participan en la movilidad de capital humano calificado y en la construcción de mecanismos de cooperación bilateral más allá de la diplomacia tradicional.

La investigación se desarrolla mediante una metodología cualitativa basada en revisión documental, análisis de políticas migratorias y cooperación educativa, así como el estudio de iniciativas de colaboración académica y económica entre ambos países. Asimismo, se consideran aportes teóricos sobre gobernanza migratoria, movilidad calificada y paradiplomacia.

Los hallazgos muestran que la migración calificada se ha convertido en un componente estratégico de la competitividad regional y del fortalecimiento de vínculos transfronterizos, impulsando nuevas formas de cooperación descentralizada. Se concluye que la paradiplomacia desempeña un papel cada vez más relevante en la gestión de la movilidad del talento y en la consolidación de redes binacionales de conocimiento e innovación en América del Norte.

Anteriormente los trabajadores que emigraban al exterior se les consideraba como una pérdida económica para el país, pero ahora las personas que tienen un posgrado, ejercen su profesión de acuerdo con su área de estudio, son profesionistas de alto nivel y son productivos en otra nación, pueden transferir sus conocimientos y experiencias mediante la colaboración en redes.

El Estado Mexicano para este fin creó la Red Global Mx (RMx), donde los emigrantes calificados mexicanos transnacionales pueden colaborar para generar proyectos de alto valor agregado. Por ello el objetivo de esta investigación es conocer las características de los migrantes transnacionales calificados mexicanos, además de valorar el programa de la RMx en sus probables implicaciones políticas, económicas, sociales, considerando las técnicas cuantitativas y cualitativas como la revisión de literatura, encuestas y entrevistas a los emigrantes calificados, miembros y funcionarios de la RMx.

Se concluye que la RMx ha tenido un apoyo decreciente en los últimos 12 años, pero los migrantes transnacionales mexicanos siguen trabajando en proyectos de la red para el beneficio de la sociedad mexicana. La RMx no tiene una estandarización de sus procesos para realizar proyectos, ni para reclutar miembros o abrir nuevos capítulos. Para que funcione la Red y se adhieran más miembros se necesita capital, apoyo gubernamental y difusión del programa y sus resultados en las redes sociales.

La política migratoria canadiense se ha consolidado como uno de los principales instrumentos para atraer talento altamente calificado en un contexto de creciente competencia global por los recursos humanos especializados. El multiculturalismo ha desempeñado un papel fundamental como elemento de integración social y como mecanismo para facilitar la incorporación de migrantes provenientes de diversas regiones del mundo. Sin embargo, este proceso también forma parte de una dinámica internacional más amplia caracterizada por la concentración de capital humano en las economías desarrolladas y por la persistencia de la llamada fuga de cerebros desde países en desarrollo. La presente investigación analiza la relación entre multiculturalismo y migración calificada en Canadá, examinando las políticas públicas orientadas a la atracción, selección e integración de profesionales extranjeros. La hipótesis que guía el trabajo sostiene que el multiculturalismo, combinado con políticas migratorias selectivas, ha permitido a Canadá consolidarse como un destino privilegiado para trabajadores altamente calificados, generando ventajas económicas y demográficas, aunque también profundizando las desigualdades asociadas a la distribución global del conocimiento y del capital humano. El objetivo del trabajo es evaluar cómo el modelo multicultural canadiense ha contribuido a fortalecer la capacidad del país para atraer y retener talento internacional en un entorno global altamente competitivo.

La migración haitiana hacia la frontera norte de México constituye uno de los fenómenos de movilidad humana más significativos de la última década. A partir de 2016, miles de personas haitianas arribaron a Mexicali, Baja California, con la expectativa de ingresar a Estados Unidos mediante mecanismos de protección humanitaria. Sin embargo, los cambios en las políticas migratorias estadounidenses transformaron a esta ciudad fronteriza en un espacio de espera prolongada e incertidumbre. En este contexto, la presente investigación tiene como objetivo analizar cómo los periodos de espera forzada experimentados por las personas migrantes haitianas en Mexicali incidieron en la adquisición de competencias y habilidades transnacionales, así como su posible influencia en los procesos de integración en sus ciudades de destino final.

Desde una perspectiva cualitativa, el estudio se apoya en los conceptos de ciudades de espera, atrapamiento migratorio e integración de personas migrantes. La metodología contempla la realización de entrevistas semiestructuradas a migrantes haitianos que permanecieron en Mexicali entre 2016 y 2020 y que posteriormente continuaron su trayectoria migratoria hacia otros destinos. Complementariamente, se reconstruye esta trayectoria, por medio de relatos de historia oral a primeros respondientes que atendieron los flujos migratorios de personas haitianas en Mexicali durante su arribo a la ciudad.

Con esto, se busca identificar las habilidades desarrolladas durante su estancia en tránsito, incluyendo competencias laborales, lingüísticas, sociales y de organización comunitaria, así como evaluar su transferibilidad e impacto en los procesos de inclusión en los lugares de destino.